“從去年開始，我們總員工數不升反降，不是公司業務發展滯緩，而是設備和機器不斷升級，‘機器換人’后公司減少了不少一線員工。”汪小姐說。

員工總數少了，招聘壓力卻更大了，汪小姐解釋，這是因為企業對員工的要求更高了，“往常，余杭周邊農村的勞力稍加培養就可以到一線工作，現在卻不行了，要求最好是大專以上的對口專業，再不濟也要是年輕人，因為他們腦子活絡，學起來也快啊。”汪小姐感嘆，目前能適應企業發展需要的技能人才已出現明顯結構性短缺。為了招聘人才，他們除了在網上發布招聘啟事，省市人才市場只要有招聘會她也都會去碰碰運氣，可結果依然不理想。

她說，之所以出現這種情況，主要是制造業在年輕人的印象里是“又土又累”，即便薪資提升，很多年輕人也不愿意來，所以，經常會出現招聘會上收不到幾份簡歷，符合條件的更是少之又少。

線下招聘會年輕人不感興趣，網絡招聘的情況也不盡如人意。記者以“數控機床”“自動化”“機器人工程師”等關鍵詞檢索各大招聘網站，發現大量招聘崗位長期懸掛，其實這些崗位給出的待遇條件并不差，江浙滬等地開出的薪資都是5000元月薪起步，大部分企業還安排食宿。